労務コンサルティングサービス

労務トラブルが企業経営に
重大な影響を及ぼします！

こんなお悩みございませんか？

就業規則が更新されておらず、実態とずれてきている
働き方改革等、法令対応ができているかわからない
長時間労働や未払い残業、どうしたらいいかわからない

下記のようなご相談もいただいていますが、御社は大丈夫でしょうか？お悩みご相談事例

労務トラブル

・問題社員を解雇したい。

・元従業員からパワハラで訴えられそう！

・従業員から労基に駆け込まれた。

・うつ病で労災申請を求められたんだけど‥‥

・最低賃金が変わったけど今の規則は大丈夫？

・就業規則をずっと更新していないからチェックしてほしい

　
働き方改革

・同一労働同一賃金はどうしたらいいの？

・労働時間の把握ってエクセルでもいい？

・副業をしている社員の労働時間の管理は？

・産業医の情報提供って何したら良いの？

・勤務間インターバル制度の導入を検討したい。

・有給休暇5日取得って上手くやる方法ない？
その他

・外国人雇用で気をつけることは？

・過去に遡って扶養に入りたいと言われた。

・今の社労士の言っていることが時代にあっていないような気がする。

・会社を起業したものの、人事・労務の作業に手が回らない。

・就業規則の細かな部分のチェックをお願いしたい・・

・残業代を減らしたいのですが、方法はありますか？

こんなことができるサービス４つの特徴

中小企業経営者の味方
『ムテキの就業規則』が
御社を守ります
新時代のアタリマエ！
就業規則は毎年更新
労務の困ったは直接相談
定期的な労務相談
コンサルティング
初期コスト無し！
月々2万円〜！

中小企業経営者の味方
『ムテキの就業規則』が御社を守ります

当社の『ムテキの就業規則』は労働法以外の法律（民法、民事訴訟法、刑法、商法など）も考慮したまさに経営者の味方となれる就業規則です。また、運用しやすさについてもこだわった構成となっております。
新時代のアタリマエ！
毎年労務監査実施

世の中に出回っているテンプレートの就業規則では実は経営者の悩みを解決できません。解雇、残業代、同一労働同一賃金、高齢者雇用、テレワーク等労働法は労働者の保護を目的としているためです。
チェックリストに基づき現状の労務状況をチェックします。改善事項を共有します。PDCAサイクルを回すことで改善し続けます。
労務の困ったは直接相談
マネジメントシステムのプロが多数所属

マネジメントシステムのコンサルティング会社で現場担当をしていた経営幹部、社員が中心にお客様をサポートし、社労士としての立場だけでなく経営視点をあわせてサポートします。
初期コスト無し！
月々2万円〜！

一般的に社労士事務所や弁護士事務所で就業規則の作成を依頼すると50万円～100万円なんてのもザラです。現在、就業規則が改定できていない企業が多いのもこの高額な価格帯が原因となっております。
当社では「定期的にコツコツ改善が出来る」ことを第一として業界でも類を見ない「月々2万円〜」のみで就業規則が定期更新が実現します！

過去の事例をご紹介解決事例＆お客様の声

《神奈川県・医療関係・社員数80名》

ご相談内容

就業規則の改定をしていたが届け出をだしていなかった。
リーガルチェックをお願いしたい、人事評価についても相談したい。

対応内容

就業規則のリーガルチェックを行った。以下の規定修正が必要となった。
就業規則（届出用）、職員給与規程（改訂）、退職金規程、パートタイマー就業規則の作成。

成果

就業規則（届出用）、職員給与規程（改訂）、退職金規程、パートタイマー就業規則の見直しと作成ができた。実態とずれている点もあったため、見直すことでお客様に安心いただけた。

お客様の声

ヒアリングから丁寧に対応いただき大変助かった。
自社ではやりきれなかったため、依頼して正解だった。

《神奈川県・運送業/倉庫管理/梱包資材調達・社員数15名》

ご相談内容

ここ数年で2回、残業代に関して労基にかけ込まれた。
ドライバーの勤怠はグレーになりやすいので困っている。

対応内容

就業規則の修正、賃金台帳を確認をして残業代についてご案内
勤怠アプリをご紹介。

成果

勤怠のルールが明確になり、労働者とのトラブルの対策ができた。
今後も実態に合わせて、就業規則の定期見直し、勤怠状況の月次チェックを徹底していく。

お客様の声

就業規則を修正していただき、不安で漠然とした悩みが解消されました。
勤怠状況も毎月みていただいているので安心できました。

《東京都・建設業・社員数20名》

ご相談内容

外国人特定技能者を受け入れるにあたり、国土交通省へ申請するように催促
就業規則および賃金規定、時間外労働・休日労働に関する協定書（３６協定届）
変形労働時間に係る協定書、協定届、年間カレンダーを提出するように求められたが自分だけでは対応できそうになく困っていた。

対応内容

就業規則および賃金規定のヒアリングと修正
時間外労働・休日労働に関する協定書（３６協定届）の作成
変形労働時間に係る協定書、協定届、年間カレンダーの作成を行った。

成果

外国人特定技能者を受け入れる体制が整った。

お客様の声

受け入れの給与体系まで細かく相談に乗っていただいて本当に助かりました。
残業代や深夜残業についてもモヤモヤしていたことを明確にしてくださりました。

《神奈川県・ビルメンテナンス業・社員数20名》

ご相談内容

就労規則を平成22年から更新しておらず、実態と違っているため整備してほしい。

対応内容

就業規則のヒアリング、修正を行った。
またヒアリングしたところ雇用条件通知書をだしているのみで雇用契約書を締結していなかった。
36協定の提出もできていなかったため、人事労務について全体をご支援させていただいた。

成果

就業規則の整備、雇用契約書の整備、36協定の提出が完了し経営リスクを軽減することができた。

お客様の声

閃光舎さんに労務コンサルティングを依頼して本当に良かったです。
あのままの状態で就業規則を放置していたと考えるとぞっとします。少しでも不安があれば相談するべきです。

《神奈川県・学校法人・社員数10名》

ご相談内容

従業員が10名となり、就業規則を作成しないといけない状況になったがどうすればよいかわからない。
今後も従業員が増える予定のため、人事労務についてしっかり整備してほしい。

対応内容

就業規則の作成、賃金台帳のチェック、給与計算のご支援

成果

就業規則の作成ができた。
担当者のご負担になっていた、給与計算についてもお手伝いすることができた。

お客様の声

少数で運営しているため、お手伝いいただき助かりました。